Du kan vara trygg hos oss

VÅR VISION

Visionen är att tillhöra en av de främsta förvaltarna av finansiella tillgångar inom segmentet pensionsstiftelser med avseende på avkastning i förhållande till risk. 

SYFTE

Apoteket AB:s Pensionsstiftelses syfte är att förvalta finansiella tillgångar för att trygga Apoteket AB:s pensionsåtaganden enligt Tryggandelagen och av styrelsen fastställda placeringsriktlinjer och övriga riktlinjer. 

MÅL

Målsättningen är att tillgångarnas långsiktiga avkastning ska överträffa skuldernas långsiktiga förräntning samt Apoteket AB:s övriga önskvärda gottgörelser över tid efter avdrag för skatt och driftkostnader. Förvaltningen skall ske till god administrativ ordning med fokus på risk.

PLACERINGSPROFIL

Stiftelsens tillgångsfördelning fastställs i form av en referensportfölj, beskriven i placeringsriktlinjerna, där ovanstående syfte och förvaltningsmål beaktas. Inför fastställandet av tillgångsfördelning görs en grundlig tillgångs-/skuldanalys (ALM). Stiftelsen eftersträvar en diversifiering genom att tillgångarna sprids över ett flertal tillgångsslag i syfte att reducera marknadsriskerna. Målsättningen är att på lång sikt och då tillgångarna är normalt värderade placera i enlighet med nedanstående referensportfölj fastställd 2022-11-15 av Apoteket AB:s Pensionsstiftelses styrelse, att gälla fr.o.m 2022-12-31.

HÅLLBARA PLACERINGAR

Pensionsstiftelsen anser att hållbarhetsaspekter är viktiga att beakta i förvaltningen för att säkerställa en långsiktig måluppfyllelse. Styrelsen har därför antagit riktlinjer för ansvarsfulla investeringar. Stiftelsen samarbetar med en oberoende extern rådgivare som två gånger per år gör en norm- och sektorbaserad granskning av portföljen.

Riktlinjer för hållbara placeringar

Hållbarhetsrelaterade upplysningar

UN PRI

Apoteket AB:s Pensionsstiftelse har undertecknat UN PRI, de av FN sanktionerade principerna kring ansvarsfulla investeringar.  

Nyckeltal per 2022-12-31

Avkastning 2022                                       1,0 %
Konsolidering enligt Tryggandelagen  192 %
Konsolidering enligt IAS 19                   173 %

Tillgångar och pensionsskuld enligt IAS 19 per 31 december 2013-2022

HANTERING AV INTRESSEKONFLIKTER

Styrelsen har antagit riktlinjer för hantering av intressekonflikter och följer upp och hanterar eventuella uppkomna intressekonflikter löpande utifrån denna.
Styrelseledamot eller anställd hos Stiftelsen får inte handlägga frågor i vilka han/hon har ett privat intresse. Detsamma gäller ärenden i vilka ett sådant intresse finns hos närstående till styrelseledamot eller anställd.
Vare sig styrelsen eller någon annan ställföreträdare för Stiftelsen får företa rättshandlingar eller andra åtgärder som är ägnade att bereda otillbörliga fördelar åt sig själv, ledamot eller anställda i Stiftelsen, till nackdel för Stiftelsen eller andra intressentgrupper i Stiftelsen.
Styrelsen ska löpande, minst årligen, identifiera intressekonflikter och beskriva hur dessa ska hanteras. Samtliga anställda i Stiftelsen ska uppmärksamma förhållanden och situationer som kan utgöra eller ge upphov till intressekonflikter.

ERSÄTTNINGSPOLICY

Den fasta lönen eller arvodet ska vara rimligt och avvägt men samtidigt konkurrenskraftigt och ändamålsenligt samt bidra till en god etik och företagskultur på Stiftelsen. Lönen eller arvodet fastställs individuellt och bestäms med hänsyn till ansvaret samt av den kunskap, kompetens, samarbets- och arbetsförmåga som medarbetaren eller ledamoten besitter.

Riktlinjer för ersättning

AKTIEÄGARENGAGEMANG

Se länk för penionsstiftelsens aktieägarengagemang nedan.

Aktieägarengagemang

YTTERLIGARE INFORMATION

Årsredovisningar finns under fliken Årsredovisning
Till förmånsberättigade kan på begäran följande information lämnas:
   Stadgar
   Fullständiga placeringsriktlinjer